Flestir Brasilíu hafa ekki í vana að spara peninga laun er fullnæging sem samsvarar einn mánuð laun Það er yfirleitt skipt í tvo afborganir, einn borgað í nóvember og hinn í desemberÞegar starfsmaður er vísað frá, sagði hún hefur rétt á að fá. laun í hlutfalli við magn af mánuði að hann hefur hún vann Svo í rauninni magn fulltrúa til að einn mánuð laun er deilt með tólf og sú upphæð er margfaldað með fjölda mánuði starfsmaður hefur unnið. Ef vísað starfsmaður fær sjúkdóm eða aðstæðum sem kemur í veg fyrir hann henni frá að vinna (eins og fótbrotinn eða alvarleg tendinitis), hann hefur hún rétt á að líta út fyrir aðstoð frá INSS. INSS eða"Instituto Dhabi gera Grande Félagslega"er útibú Brasilíski félagsleg kerfi og er ábyrgur fyrir að tryggja að starfsmenn verður stutt í að ræða starfslok, veikindi, slys og eftirlaun vegna dauða.
Framlag er skipt milli vinnuveitanda og starfsmaður, að vera fyrsta einn ábyrgur fyrir að leggja með tuttugu á launaskrá og það síðasta fyrir framlag sem nær frá átta til ellefu, eftir á laun, eins og útskýrði fyrir neðan: Jafnvel þó prósentum eru samþykkt, það er framlag magn af BRL, sem ekki er hægt að bera.
Rétt greitt frí er veitt til að starfsmenn sem voru vísað með eða án ágreiningur casa.
Upphæðin er greidd af vinnuveitanda og samsvarar einn mánuð laun plús einn þriggja þessa upphæð.
Í Brasilíu, starfsmenn sem unnu undir CLT stjórn og var vísað frá án þess að deila casa eru styrkt með atvinnuleysistryggingu. Upphæð breytilegt samkvæmt laun (hámarks afborgun er BRL.) og er voru fimm afborganir á mest.
